Edificio de Servicios Múltiples II Las Palmas

Edificio de Servicios Múltiples II Las Palmas

miércoles, 25 de julio de 2012

Viernes negros

Si buscas en la Wikipedia por "Viernes negro" ésta devuelve varias entradas todas ellas recordatorios de acontecimientos más o menos trágicos. Sin embargo, el menos funesto de ellos, más bién agraciado, hace referencia al viernes posterior al Día de acción de gracias, que es cuando en Estados Unidos se inaugura la temporada de compras navideñas con significativas rebajas. Curioso...


Desde que se iniciara la crisis en 2007,
los gobiernos centrales y regionales de medio mundo, inspirados en doctrinas económicas de corte neoconservador se lanzaron a sus particulares rebajas de los servicios públicos afectando sensiblemente a los pilares del estado del bienestar. En la actual legislatura, el Consejo de Ministros ha instaurado su especial versión del Viernes Negro, ahora en plural y con periodicidad semanal, cuando delibera y aprueba los recortes pertinentes.

Los empleados públicos de las distintas Administraciones en protesta a la política de recortes y deterioro de los servicios públicos salen a la calle todos los viernes a las 12'00 h. frente a sus centros de trabajo.

No olvides, los viernes es día de luto para los servicios públicos.

lunes, 23 de julio de 2012

¿Necesitamos un rescate?


Estimadas compañeras y compañeros,

A estas alturas nos podemos ahorrar cualquier introducción informativa en relación con las medidas anunciadas el pasado miércoles por el Gobierno de España y materializadas, con algunos añadidos, en el BOE del sábado. De la misma manera se podría decir de las medidas adoptadas por el Gobierno de Canarias y aprobadas por el Parlamento el pasado mes de junio. Estas medidas se suman a otras que en el pasado reciente y lejano han supuesto la progresiva y ya lesiva pérdida de poder adquisitivo y de derechos del colectivo de empleados públicos. Medidas todas ellas tomadas por gobiernos de todos los colores políticos y ámbitos territoriales.

¿Estamos dispuestos a seguir aguantando? ¿hasta cuándo y hasta cuánto?¿podremos, o lo que es peor, estaremos para aguantar tres años de legislaturas de 2 gobiernos cuyas iniciativas más ingeniosas para la recuperación es cebarse con los servicios públicos, con los más desfavorecidos y con los derechos y retribuciones de los trabajadores?¿Cuál es el umbral de aguante de los empleados públicos?¿La reducción salarial del 12%, del 20%, del 30%...? ¿La pérdida completa de derechos como ya sucede en algunas administraciones de la angloesfera?

¿Qué posición tenemos frente a los EREs del personal de las empresas públicas el resto de los trabajadores públicos? ¿Qué posición tendremos el personal laboral cuando lleguen los EREs a la CAC?

¿Qué posición tendremos los funcionarios cuando se empiece a amortizar plazas ocupadas o vía legal se flexibilice in extremis las "estables" condiciones del vínculo con la Administración? ¿Estaremos siquiera a tiempo de adoptar una posición? Nuestros gobernantes con sus decisiones nos anuncian que cualquier escenario es posible.

¿Seguiremos buscando respuestas a estas preguntas en nuestros pensamientos o al calor de los corrillos en pasillos y despachos?¿Estamos esperando que alguien responda por nosotros?¿Un "rescate" tal vez...?

Compañera y compañero, nadie vendrá a rescatarte ni a responder a tus propias preguntas. En la situación actual debemos construir masivamente nuestra propia respuesta en la calle, de manera colectiva y organizada, participando en iniciativas que tengan por objeto la defensa de los servicios públicos.

No desperdicies oportunidades para ello

Un saludo,
El Comité de Empresa

Cuando los nazis vinieron a buscar a los comunistas,
guardé silencio,
porque yo no era comunista,
Cuando encarcelaron a los socialdemócratas,
guardé silencio,
porque yo no era socialdemócrata
Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas,
no protesté,
porque yo no era sindicalista,
Cuando vinieron a buscar a los judíos,
no pronuncié palabra, porque yo no era judío,
Cuando finalmente vinieron a buscarme a mi,
no había nadie más que pudiera protestar
Martin Niemöller.

martes, 28 de junio de 2011

CUIDADO con los interruptores instalados en las mamparas

Fortuitamente, el pasado 21 de junio fuimos testigos de la descarga eléctrica que recibió uno de nuestros compañeros en la cuarta planta del ala tierra. Afortunadamente fue breve y aparentemente sin daños físicos de consideración.

El hecho se produjo cuando el citado trabajador apoyado en el quicio de la puerta de uno de los despachos y hablando con compañeros de la planta, introdujo de forma no consciente el dedo en el hueco destinado al pestillo de la cerradura, recibiendo entonces la descarga. Se comprobó entonces que en todo este ala, y aleatoriamente en otras plantas del edificio, la parte interior de los interruptores instalados en el quicio de las puertas de los despachos NO SE ENCUENTRAN AISLADOS y son totalmente ACCESIBLES.

Estos hechos han sido inmediatamente denunciados por el Delegado de Prevención ante el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y esperamos que en breve se tomen las medidas oportunas.



viernes, 3 de junio de 2011

ACUERDO PARA UNOS SERVICIOS PÚBLICOS SOSTENIBLES

A finales del pasado mes de abril, representantes del Gobierno canario, de los sindicatos CCOO y UGT, y de las Confederaciones de Empresarios firmaron el Acuerdo en el ámbito de la V Concertación Social Canaria para unos servicios públicos sostenibles.

Para su conocimiento y valoración establecemos un enlace a dicho documento desde este blog.


A su vez, este acuerdo ha sido criticado por otras fuerzas sindicales entre las que se encuentra Intersindical Canaria, y cuya opinión se recoge en un informa enviado por el compañero y presidente de este Comité, Rafa Rodríguez, y que también colgamos en este blog.

martes, 3 de mayo de 2011

¡SORPRESA! Múltiples II sin agua y servicios higiénicos

Hoy 3 de mayo, el personal que trabaja en el Edificio de Servicios Múltiples II en Las Palmas de Gran Canaria, se ha encontrado con la desagradable sorpresa de no contar con agua corriente en el edificio y por tanto, de no contar con unos servicios higiénicos mínimos a lo largo de toda la jornada de trabajo.

Según hemos oído, esta situación se debe a una avería en las instalaciones generales en las que se anda trabajando desde el viernes pasado. Por ello se cortó el agua el viernes 29 de abril alrededor de las 16 horas y ayer lunes sobre las 15,40. La razón del corte de hoy es que por lo visto era necesario que no circulara agua durante 24 horas...

Ante esta situación cabe preguntarse si era imposible programar dicha intervención de tal forma que coincidiera con el descanso semanal y por tanto que no afectara a la funcionalidad de los servicios higiénicos con el consecuente perjuicio a las personas usuarias de este edificio.

De ser así irremediablemente, lo que más sorprende es que no se haya procedido a la oportuna comunicación anticipada que señalara las circunstancias, duración y alternativas a la falta de suministro de agua en estas instalaciones.

Esta forma de proceder constituye una nueva muestra de la insensibilidad de la Dirección General de Patrimonio en sus actuaciones hacia el bienestar del personal y resto de usuarios de este Múltiples II.

Al respecto, se ha hecho llegar escrito de denuncia ante la Dirección General de Patrimonio y Contratación por parte de este Comité de Empresa y ante el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales por parte del Delegado de Prevención.

Saludos
Comité de Empresa CMAYOT Las Palmas

jueves, 21 de octubre de 2010

VIGILANCIA DE LA SALUD EN LA 4ª PLANTA DEL MÚLTIPLES II

Estimadas compañeras y compañeros:

Desde hace tiempo, este Comité de Empresa y los Delegados de Prevención vienen denunciando las graves deficiencias que tiene el Edificio de Servicios Múltiples 2 y las incidencias surgidas como consecuencia del estado del edificio, tanto en materia de seguridad como en materia de salud de los trabajadores (accesibilidad, vias y salidas de emergencia, presencia de pico-antenas de telefonía móvil, malfuncionamiento del aire acondicionado, bisagras defectuosas en las ventanas, etc.).

En las últimas semanas han surgido nuevas incidencias relacionadas con reacciones alérgicas cutáneas que se manifiestan con picores en piel y ojos y, en algunos casos, con la aparición de intensas urticarias que han provocado asistencia de urgencia y bajas laborales. Hemos puesto en conocimiento de estas situaciones al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, el cual ha disparado el protocolo para la realización de una vigilancia de la salud, prevista en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, a todo el personal de la Consejería en la cuarta planta, dado que es allí donde han manifestado los trabajadores y trabajadoras esta sintomatología.

El Servicio de Prevención a través de MEDYCSA está procediendo a la realización de reconocimientos médicos y analíticas, previa entrevista con el facultativo titular del centro médico. Para ello, el Servicio de Personal está convocando por grupos mediante correo electrónico.

Es muy importante la participación de todo el personal que sea convocado, especialmente de aquellas personas que hayan manifestado algún proceso atípico en su salud en la jornada laboral. Esto es propio beneficio individual, así como por el interés general, pues venimos sospechando desde hace tiempo que este centro de trabajo no reúne las condiciones idóneas para la salud, y este tipo de estudios y análisis nos pueden poner sobre la pista de los motivos que están causando estas afecciones, que pudieran convertirse en crónicas.

El trabajo sindical a este respecto está siendo intenso y por tanto les pedimos la máxima colaboración


Saludos.

Comité de Empresa CMAYOT Las Palmas

lunes, 27 de septiembre de 2010

Sobre la Huelga General 29S

Ante la convocatoria de Huelga General para el próximo miércoles 29 de septiembre, este Comité de Empresa, desde una posición de clase trabajadora por encima de intereses y colores sindicales, quiere hacerte llegar las razones por las que se suma a esta convocatoria y considera importante tu participación en la misma.

1. La reforma laboral aprobada lesiona derechos fundamentales para los y las trabajadoras:

a. Facilita y abarata el despido y no entendemos como esto puede ser un incentivo para disminuir el paro.
b. Reduce los derechos laborales y sociales.
c. Debilita la negociación colectiva.
d. Aumenta la capacidad de acción discrecional de los empresarios en las relaciones laborales.

2. Las medidas de ajuste fiscal aprobadas en mayo han supuesto:

a. La congelación de las pensiones.
b. Reducción de los salarios de los empleados públicos.
c. Disminución de las inversiones públicas, afectando de forma preocupante a la educación, a la sanidad y a las acciones de bienestar social.

3. Porque éste es solo el principio y las medidas que parecen querer adoptarse pueden agredir y deteriorar aún más los derechos y las condiciones de vida de la mayoría, suponiendo además reformas que pueden perpetuarse durante años.

4. Porque estamos absolutamente convencidos que esta crisis ha sido generada por las fuerzas del capital privado y especulativo que pretende cargar a la masa salarial y al capital público el saneamiento de sus propia cuentas, cosa a la que están cediendo los gobiernos.

5. Porque a pesar de que efectivamente las distintas organizaciones sindicales, bajo nuestro punto de vista, necesitan de una seria reflexión sobre sus modos de hacer y el papel que juegan, también es necesario que para que estas circunstancias cambien, los ciudadanos de a pié nos movilicemos y participemos activamente en la sociedad que nos ha tocado compartir.

6. Porque la Huelga General es el recurso más contundente que la ciudadanía tiene para expresar su oposición a las políticas antisociales adoptadas y exigir un cambio hacia un modelo socioeconómico y de empleo más justo, solidario y sostenible.

7. Porque hacia las generaciones futuras es deber de las actuales velar por la preservación de los derechos laborales que con tanto trabajo y sufrimiento se han ido logrando a lo largo de los últimos siglos.

Acude a la Huelga General del 29 de septiembre
y participa en cualquiera de los diferentes actos convocados

Sobre los traslados del personal en CMAYOT

El pasado 21 de julio, la Secretaría General Técnica comunicó a este Comité el desalojo y traslado de personal ubicado en el CEPLAM de Tafira, previsto de manera casi inmediata para el 10 de agosto, obviando la obligación legal de solicitar informe previo a este comité. Al mismo tiempo, la Secretaría aprovechó la ocasión para reubicar a algunos compañeros y compañeras, dentro de las propias dependencias del Múltiples. Tanto el traslado del personal localizado en Tafira, como el cambio de ubicación del ya existente en Las Palmas de Gran Canaria, se realizó de manera inoportuna, precipitada y sin atender a las consideraciones y propuestas del personal afectado, llegando en algunos casos a mover de dependencias y sin previo aviso a personas que se encontraban de vacaciones.

Estas actitudes, así como la ausencia sistemática de respuesta a las reclamaciones y escritos del Comité de Empresa confirman la institucionalización de la falta de respeto y desconfianza hacia la plantilla de esta Consejería, por parte de sus responsables políticos. A continuación se encuentran los enlaces de descargas de los escritos presentados ante el Secretario General Técnico y el Viceconsejero de Medio Ambiente.

Escrito al SGT de 5 de julio
Escrito al SGT de 7 de julio
Escrito al SGT de 27 de julio
Escrito al Vcj de 29 de julio

Saludos
Comité de Empresa CMAYOT Las Palmas

Anteproyecto de LFP. Mesa Técnica de 10 de agosto de 2010

El pasado 10 de agosto se celebró una reunión de la Mesa Técnica entre administración y sindicatos al objeto de estudiar y debatir sobre la última propuesta de Ley presentada por la Dirección General de Función Pública. Colgamos aquí el documento de información al respecto enviado por Intersindical Canaria.

INFORMA MESA TÉCNICA

Saludos
Comité de Empresa CMAYOT Las Palmas.

lunes, 7 de junio de 2010

Comunicado del Comité ante las declaraciones dadas por el consejero Domingo Berriel

Ante los comentarios volcados desde el pasado 25 de mayo en la nota de prensa “Domingo Berriel asegura que la comunidad científica ha intervenido en la evaluación de las especies en Canarias” publicada a través de la página web del Gobierno de Canarias, así como los recogidos en otros medios de comunicación, en los que se cita a los técnicos del Servicio de Biodiversidad, este Comité de Empresa, reiterando la información dada en la rueda de prensa de 18 de febrero de 2010, envió el pasado viernes 4 de junio a los medios de comunicación, el siguiente comunicado:

1. Que los técnicos del Servicio de Biodiversidad de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación Territorial del Gobierno de Canarias, no han participado en la redacción, modificación, asesoramiento o valoración de los contenidos de la Ley del Catálogo Canario de Especies Protegidas, recientemente aprobada en el Parlamento de Canarias (BOPC 167 de 14.05.10).

2. Que las evaluaciones técnicas de las especies incluidas en el hasta hoy vigente Catálogo de Especies Amenazadas de Canarias (1), realizadas en los años 2004 y 2009 forman parte de los cometidos de ejecución periódica de las competencias asignadas al Servicio de Biodiversidad. Dichas evaluaciones fueron realizadas por técnicos de este Servicio basándose en los criterios de una Orden departamental (2) en la que se consideran las categorías: “en peligro de extinción”, “sensibles a la alteración de su hábitat”, “vulnerables” y “de interés especial”.

3. Que los resultados de dichas evaluaciones 2004 y 2009 se encuentran disponibles en la página web del Gobierno de Canarias, desconociendo si las mismas han sido utilizadas como justificantes técnicos para la nueva catalogación incluida en la aprobada Ley del Catálogo Canario de Especies Protegidas.

4. Rechazamos la utilización, desde cualquier ámbito, de la labor profesional que se desarrolla en este Servicio para implicarlo en posicionamientos de los que no se es partícipe.

5. Por último solicitamos que el Sr. Domingo Berriel rectifique públicamente sus declaraciones, realizadas en la nota de prensa citada anteriormente.

En Las Palmas de Gran Canaria, a 4 de junio de 2010

(1) Decreto 151/2001, de 23 de julio, por el que se crea el Catálogo de Especies Amenazadas de Canarias
(2) Orden de 25 de septiembre de 2003 (modificada por la Orden de 13 de julio de 2005)